El organismo estatal reconoció formalmente la Política de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Local como una práctica relevante dentro de la Administración Central del Estado.
El Área de Fortalecimiento Institucional del Servicio Civil, en conjunto con el equipo de Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida de la Dirección de Educación Pública, se encuentra implementando un Plan de Acompañamiento dirigido a los Servicios Locales de Educación Pública en etapa de implementación y traspaso. La iniciativa contempla diez sesiones orientadas a apoyar el trabajo coordinado mediante la presentación de buenas prácticas.
En la segunda sesión del programa, la unidad de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida del Servicio Local de Educación Pública Los Parques fue invitada a exponer la ponencia Política de Gestión y Desarrollo de Personas: de la construcción participativa a la implementación.
La presentación estuvo a cargo del subdirector de Gestión de Personas, Sergio Lisoni, y de la profesional Doris Torres, quienes abordaron la metodología colaborativa con la que se construyó el documento en 2025 y el despliegue de sus ejes estratégicos durante 2026.
Al respecto, el subdirector Lisoni, destacó que «esta política se construyó de manera participativa como una hoja de ruta institucional para garantizar procesos transparentes basados en el mérito, promover la movilidad interna, asegurar ambientes laborales de buen trato y fortalecer el desarrollo profesional. Presentar esta experiencia ante el Servicio Civil demuestra que estamos consolidando una gestión pública moderna y comprometida con nuestras comunidades educativas».
Tras la jornada, el Servicio Civil envió una comunicación formal a la Dirección Ejecutiva del Servicio Local para reconocer la participación del equipo, señalando que la experiencia expuesta constituye una práctica relevante dentro de la Administración Central del Estado y aporta herramientas concretas para los desafíos de gestión en el sector público.
Este reconocimiento visibiliza el trabajo técnico desplegado por los equipos institucionales y el compromiso de todas las personas que formaron parte de la construcción e implementación de esta política para Quinta Normal y Renca.
