Se adjudica licitación del Sistema de Remuneraciones del SLEP Los Parques
Levantar un servicio público desde cero, como un SLEP, no es nada sencillo. Entre los desafíos más relevantes para los Servicios Locales de Educación Pública se encuentra la implementación del Sistema de Remuneraciones y Gestión de Personas.
¿Qué es el Sistema de Remuneraciones?
Como su nombre lo indica, es la plataforma desde donde se pagan las remuneraciones de todas y todos los funcionarios del SLEP, tanto de quienes trabajan en el nivel central como de quienes lo hacen en los establecimientos educacionales.
En el principio fue la licitación
Durante 2024 se elaboró la resolución que convocó el proceso de licitación del Sistema, considerando las necesidades del servicio y la experiencia acumulada por otros SLEP. En marzo de 2025 se aprueban estas bases y se convoca a licitación pública, con fecha 17 del mismo mes.
Finalmente, el sistema fue adjudicado en junio a una empresa de comprobada experiencia en este rubro en el sistema educacional.
¿Qué viene ahora?
Estamos proyectando la implementación progresiva del sistema. Para el Programa P01 (destinado al nivel central del servicio) se considera un mes de instalación y cálculos paralelos, para comenzar los pagos durante julio entrante. Para el Programa P02 (destinado a trabajadoras y trabajadores de la educación), se estima un período de instalación y migración de tres meses, con 3 simulaciones durante el segundo semestre de 2025.
Pago de $1
Recordemos que el pago de remuneraciones del personal de los establecimientos educacionales de Quinta Normal y Renca pasará a ser responsabilidad del SLEP Los Parques a partir del 1 de enero del 2026.
Desde ahora a dicha fecha debemos efectuar el proceso de migración de la información del personal y homologación de haberes con la Corporación de Renca y Quinta Normal, así como también el DEM de Quinta Normal.
Luego, se realizarán las simulaciones de $1 en las cuentas de las y los funcionarios de los establecimientos educacionales para comprobar que no hay problemas con sus cuentas.
De igual forma se realizarán simulaciones paralelas durante los meses de agosto a diciembre y efectuar las distintas comprobaciones en conjunto con la unidad de soporte del software de remuneraciones y subsanar cualquier diferencia o falla que se presente en cada uno de estos procesos.
